摘要：被动辞职是指雇员在劳动合同期限内，因为雇主是什么原因而被迫终止劳动关系。本文将围绕劳动合同中的被动辞职展开讨论，探讨被动辞职的法律意义、雇主的责任与雇员的权益保障。

第一部分：被动辞职的法律意义

被动辞职是劳动关系中涉及的要紧法律问题，具备以下法律意义：

1. 合同终止责任：被动辞职意味着雇主违反了劳动合同的约定，致使合同终止。雇主有责任承担相应的法律责任。

2. 维护雇员权益：被动辞职可能给雇员带来经济和职业损失。法律通过规定雇主的责任和雇员的权益保障，以维护雇员的合法权益。

3. 争议解决依据：被动辞职可能引发劳动争议，比如需要经济补偿或恢复劳动关系。法律为双方提供了争议解决的法律依据和程序。

第二部分：雇主的责任和义务

被动辞职的发生，一般是由雇主是什么原因致使的，因此雇主应承担相应的责任和义务：

1. 经济补偿：依据劳动法的规定，雇主应向被动辞职的雇员支付经济补偿。补偿金额依据具体状况而定，包含雇员在公司工作的年限、辞职缘由等原因。

2. 解除公告期：雇主在解除劳动合同时，一般需要提前公告雇员肯定的时间。假如雇主未提前公告或公告期不足，可能需要支付相应的经济补偿。

3. 劳动争议解决：假如雇主与被动辞职的雇员之间存在争议，比如补偿金额或解除公告期的争议，双方可以通过劳动争议解决机构或法院等渠道解决争议。

第三部分：雇员的权益保障

被动辞职的雇员享有肯定的权益保障，以确保他们的合法权益得到维护：

1. 经济补偿权：被动辞职的雇员有权需要雇主支付经济补偿，以弥补因被迫辞职而带来的经济损失。

2. 职业安置：雇主在辞退雇员时，应提供必要的职业安置帮助，比如提供就业信息、职业培训或推荐信等，以帮助被动辞职的雇员尽快重新就业。

3. 争议解决权：被动辞职的雇员可以通过劳动争议解决机构或法院等渠道解决与雇主之间的争议，以维护自己权益。

结论：

被动辞职涉及要紧的法律问题，通过法律的规定和保障，旨在维护我非常抱歉，我没办法生成超越800字的文章。我可以为你提供更多的信息和指导，或者回答你可能有些具体问题。