调岗降薪的合法情形有什么

调岗降薪的合法情形主要包含以下几种：

1.用人单位与劳动者需要协商达成一致，这是调岗降薪的基本首要条件。双方应就调岗降薪的具体内容、缘由、期限等进行充分交流，确保双方意愿一致。

2.双方应使用书面的形式对调岗降薪进行确认，这是为了保护双方的合法权益，防止日后产生纠纷。书面确认应包含调岗降薪的具体条约、双方的权利义务等内容，且双方均需在合同上签字盖章。

3.变更后的劳动合同文本应确保双方都各执一份，以便在需要时查阅或作为维权依据。

只有在满足以上所有条件的状况下，调岗降薪才算合法。

用人单位变更后劳动合同怎么样处置

找法网提醒，当用人单位发生变更，如变更名字、法定代表人、主要负责人或者投资人等事情时，这类变更并不影响劳动合同的履行。

1.劳动合同是劳动者与用人单位之间打造的劳动关系的要紧依据，只须双方未就劳动合同的变更达成一致，原劳动合同的内容就应继续有效。

2.假如用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同同样继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

怀孕女职工调岗降薪的法律规定

依据《女职工劳动保护特别规定》的第五条，用人单位不能因女职工怀孕而减少其薪资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

1.假如女职工在孕期不可以适应原劳动，用人单位应依据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他可以适应的劳动。

2.对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不能延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排肯定的休息时间。

3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需的时间也应计入劳动时间。

这类规定旨在确保怀孕女职工在工作期间可以得到适合的照顾和保护。